Výpověď ze zaměstnání
Výpovědní doba se začne počítat dnem doručení výpovědi. Nově se výpovědní doba při porušení kázně a pracovních povinností zkracuje na jednoměsíční, jinak zůstává zachována dvouměsíční délka.
Zkušební doba
Zkušební doba se nyní může prodloužit až na 4 měsíce, pro vedoucí zaměstnance až na 8 měsíců. Prodloužení je možné na základě vzájemné dohody. Je také možné dodatečně prodloužit zkušební dobu písemnou dohodou.
Práce na dohodu a návrat po rodičovské
Na rodičovské dovolené může zaměstnanec vykonávat stejnou práci u zaměstnavatele na DPP nebo DPČ. Zaměstnanec má po návratu po rodičovské garanci své původní pozice, pokud se vrátí z rodičovské před dosažením 2 let věku dítěte.
Mladiství od 14 let
Mladiství od 14 let mohou vykonávat lehké práce během letních prázdnin, a to i bez ukončení povinné školní docházky. Podmínkou je písemný souhlas zákonného zástupce a vstupní lékařská prohlídka.
Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Například při nemoci z povolání nebo kvůli pracovnímu úrazu obdrží zaměstnance tzv. jednorázovou náhradu, která bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a bude odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.
Započitatelná praxe
Nově se do započitatelné praxe bude ve veřejné správě a veřejných službách počítat doba péče o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci ve III. Nebo IV. Stupni. Praxe ovlivňuje zařazení do platového stupně a výši platu.
Volno a úmrtí blízké osoby , volno při hledání nového zaměstnání
Zaměstnanců bude náležet volno po celý den, aniž by museli dokládat, jak dlouho dobu byli na pohřbu. Nově bude možné čerpat u daných rodinných příslušníků až 5 dní neplaceného volna (např. úmrtí manžela/partnera, dítěte, vnoučete, rodiče..)
4 dny placeného volna na hledání nové práce pro ty, kteří končí ze zdravotních či organizačních důvodů, případně po vzájemné dohodě. K tomu také dva dny navíc na návštěvu Úřadu práce. Při skončení pracovního poměrů z důvodu porušení pracovního povinností jsou dva dny neplaceného volna a jeden den na návštěvu Úřadu práce.
Náhrada mzdy za den konání svatebního obřadu
Náhrada mzdy náleží za den konání samotného obřadu.
Volno při doprovodu blízké osoby do zdravotnického či školského zařízení
Nárok na doprovod s náhradou mzdy se vztahuje na manžela, partnera, druha, dítě, i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela, maximálně na jeden den.
Tzv. dohodáři
Nově mají lidé pracující na DPP či DPČ povinnost vstupních lékařských prohlídek, bez ohledu na to, zda vykonávají rizikovou práci.